Suudi Arabistan’da Ofis Dönemi Kapandı: 69 Mesleğe %100 Saudization Geldi!

Suudi Arabistan İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı (MHRSD), Vizyon 2030 hedefleri doğrultusunda idari destek rollerine yönelik en kapsamlı yerelleştirme hamlesini başlattı.

Yayınlanan yeni yönetmelikle, daha önce herhangi bir kota zorunluluğu bulunmayan 69 farklı idari destek rolünde %100 Saudization (sadece Suudi vatandaşı çalıştırma) zorunluluğu getirildi.

5 Nisan 2026 itibarıyla şu pozisyonlarda yabancı çalışan istihdamı tamamen durdurulmuştur: İnsan Kaynakları Katibi, Veri Giriş Operatörü, Sekreter ve Yönetici Asistanı, Çalışma İlişkileri Müdürü ve Personel Müdürü, Mütercim-Tercüman ve Kasiyer

Şirketlere, orta kademe ve uzmanlık gerektiren şu roller için 6 aylık bir hazırlık süresi tanınmıştır: Resepsiyonist ve Bilgi İşlem Katibi, Kamu İlişkileri (PR) Uzmanı ve Direktörü, İK Uzmanı, Danışmanı ve İşe Alım Uzmanı, Nakliye ve Envanter Hareket Katibi, Hükümet İlişkileri (Mandoob) Katibi

Sektör ve Boyut Sınırı Yok: Bu kural, bünyesinde söz konusu unvanlara sahip tek bir kişi bile çalıştıran tüm özel sektör işletmelerini kapsamaktadır. Küçük işletmeler (SME) için herhangi bir muafiyet tanınmamıştır.

Dijital Denetim: Sosyal sigorta (GOSI) verileri ve profesyonel akreditasyon sistemleri üzerinden otomatik denetim yapılacak. Unvan değişikliği yaparak kuralı delmeye çalışan firmalara ağır cezalar öngörülüyor.

Maaş Desteği (HADAF): Suudi personel istihdam eden firmalar, İnsan Kaynakları Geliştirme Fonu (Hadaf) üzerinden 2 yıla kadar maaş sübvansiyonu ve eğitim desteği alabilecek.