Amerika Çalışma Vizesi Nasıl Alınır? (2026 Güncel Rehber)

Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişilerin geçerli bir çalışma vizesine veya çalışma iznine sahip olması gerekir. Bu rehber; ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS), ABD Dışişleri Bakanlığı (travel.state.gov) ve ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) gibi resmi kaynaklardan derlenen bilgilerle vize türlerini, başvuru şartlarını, sponsorluk sürecini, ücretleri ve süreleri ele almaktadır. Ücret ve süre bilgileri Temmuz 2026 itibarıyla güncel resmi kaynaklara dayanmaktadır; başvuru öncesinde ilgili kurumların web sitelerinden teyit edilmesi önerilir.

Amerika Çalışma Vizesi Nedir?

Amerika çalışma vizesi, tek bir vize türünü değil, yabancı uyrukluların ABD'de çalışmasına imkan tanıyan çok sayıda vize kategorisini kapsayan genel bir tanımdır. Bu kategoriler iki ana başlık altında toplanır: göçmen olmayan (nonimmigrant) çalışma vizeleri ve göçmen (immigrant) çalışma vizeleri.

Göçmen Olan ve Göçmen Olmayan Çalışma Vizesi Ayrımı

Göçmen olmayan çalışma vizeleri, sahibine ABD'de belirli bir işveren için, belirli bir süre boyunca çalışma hakkı tanır. H-1B, L-1, O-1, H-2A, H-2B, H-3 ve E-2 bu kategoridedir. Bu vizelerin çoğunda süre sonunda ülkeden ayrılma ya da statü uzatma/değiştirme zorunluluğu vardır.

Göçmen çalışma vizeleri ise ABD'de kalıcı oturum (Green Card) hakkı verir ve sahibine süresiz çalışma izni tanır. Her mali yıl, iş becerilerine dayalı olarak yaklaşık 140.000 istihdam temelli göçmen vizesi (EB-1'den EB-5'e kadar 5 tercih kategorisinde) tahsis edilmektedir.

Çalışma Vizesi, Çalışma İzni (EAD) ve Green Card Arasındaki Fark

Bu üç kavram sıklıkla birbirine karıştırılır ancak farklı hukuki araçlardır:

Amerika Çalışma Vizesi Türleri

Aşağıda, ABD'de çalışmak için başvurulabilecek başlıca göçmen olmayan (geçici) vize kategorileri, USCIS'in resmi tanımlarına göre özetlenmiştir.

H-1B Vizesi (Uzmanlık Gerektiren Meslekler)

H-1B vizesi; mühendislik, bilgi teknolojileri, finans, mimarlık ve tıp gibi en az lisans derecesi gerektiren uzmanlık mesleklerinde (specialty occupation) çalışacak profesyoneller için düzenlenir.

Temel şartlar:

• Pozisyonun teorik ve pratik uzmanlık bilgisi gerektirmesi.
• Başvuru sahibinin ilgili alanda lisans derecesine veya dengi bir yeterliliğe sahip olması. Diploması olmayan adaylar için, ilgili alandaki her 3 yıllık iş deneyimi 1 yıllık üniversite eğitimine denk sayılabilir (bilinen adıyla 3'e 1 kuralı).
• ABD'li bir işverenden iş teklifi alınması ve bu işverenin USCIS'e onaylı bir dilekçe (Form I-129) sunması.

Yıllık kota (cap): H-1B vizesinde yıllık 65.000 kişilik genel kota ile ABD'de yüksek lisans veya üzeri derece almış kişiler için ayrılan 20.000 ek kota bulunur. Yükseköğretim kurumları, kar amacı gütmeyen araştırma kuruluşları ve devlet araştırma kurumları için yapılan başvurular ise bu yıllık kotadan muaftır (cap-exempt).

Süre: Vize başlangıçta 3 yıl için verilir, 6 yıla kadar uzatılabilir. Green Card süreci (PERM/I-140) belirli bir aşamaya ulaşmışsa, AC21 yasası kapsamında 6 yılın ötesinde de uzatma mümkündür. H-1B, dual intent (çift niyet) statüsündedir; yani vize sahibi Green Card sürecini de başlatabilir.

2026 (FY 2027) döneminde yürürlüğe giren önemli değişiklikler:

• Ücret ağırlıklı seçim (weighted selection) sistemi: DHS'nin onayladığı ve 27 Şubat 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni kural ile, tamamen rastgele kura sistemi yerine DOL'ün dört seviyeli emsal ücret yapısına (OEWS wage level) dayalı bir seçim sistemi getirildi. Her aday, teklif edilen maaşın karşıladığı en yüksek ücret seviyesine göre kuraya birden fazla kez (en fazla 4 kez) dahil edilir. Daha yüksek ücret seviyesindeki adayların, aynı talep koşullarında kurada seçilme şansı artmaktadır.
• 100.000 USD'lik ek harç: 19 Eylül 2025 tarihli Başkanlık Kararnamesi ile, 21 Eylül 2025'ten itibaren dosyalanan ve yararlanıcının ABD dışından konsolosluk yoluyla vize alacağı yeni H-1B dilekçeleri için işverenin 100.000 USD ek ücret ödemesi şartı getirildi. Bu ücret bu yazının yazıldığı tarihte mahkeme kararıyla fiilen uygulanmamaktadır. Ücret; ABD içinde statü değişikliği (ör. F-1'den H-1B'ye geçiş), H-1B uzatmaları ve mevcut işveren transferlerini kapsamaz. DHS Sekreterliği çok istisnai durumlarda (ulusal çıkar, ABD'li işçi bulunamaması ve güvenlik riski oluşturmama şartlarının birlikte sağlanması) bireysel muafiyet tanıyabilir.
• FY 2027 elektronik ön kayıt dönemi 4 Mart 2026 – 19 Mart 2026 arasında gerçekleşmiştir.

H-2A ve H-2B Vizeleri (Mevsimlik / Geçici İşçiler)

H-2A vizesi, mevsimlik veya geçici tarım işlerinde çalışacak yabancı işçiler içindir. Bu kategoride yıllık sayısal bir kota bulunmamaktadır; ancak işverenin DOL'den geçici işçi sertifikası (temporary labor certification) alması ve ABD'li işçi bulunamadığını kanıtlaması gerekir.

H-2B vizesi, peyzaj, otelcilik, inşaat ve deniz ürünleri işleme gibi tarım dışı geçici/mevsimlik işler içindir. Bu kategoride yıllık 66.000 kişilik kota uygulanır; kota, mali yılın ilk yarısı için 33.000 ve ikinci yarısı için 33.000 olacak şekilde ikiye bölünür. İlk yarıda kullanılmayan sayılar ikinci yarıya aktarılabilir, ancak bir sonraki mali yıla devretmez.

Her iki kategoride de eş ve çocuklar H-4 vizesi ile ABD'ye gelebilir.

H-3 Vizesi (Stajyerler)

H-3 vizesi; tıp veya akademik alanlar dışında (ör. tarım, ticaret, finans, ulaştırma) staj eğitimi almak isteyen yabancılar ile dezavantajlı çocukların eğitimine yönelik özel eğitim programlarına katılacak kişiler içindir. Geçerlilik süresi stajyerler için en fazla 2 yıl, özel eğitim programı katılımcıları için 18 ay ile sınırlıdır.

L-1 Vizesi (Şirket İçi Transfer)

L-1 vizesi, çok uluslu bir şirketin yurt dışındaki biriminde çalışan personelin aynı şirketin ABD'deki ofisine transfer olmasını sağlar.

• L-1A (yönetici/müdür pozisyonları): azami 7 yıl.
• L-1B (özel/uzman bilgiye sahip çalışanlar): azami 5 yıl.

Başvuru sahibinin, transferden önceki 3 yıl içinde yurt dışındaki ilgili şirkette kesintisiz en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. L-1 vizesinde yıllık kota, kura veya prevailing wage (LCA) şartı bulunmaz. Büyük ve nitelikli çok uluslu şirketler için, her transfer için ayrı dilekçe yerine önceden onaylı bir çerçeve dilekçe (blanket L petition) kullanma imkânı da mevcuttur.

O-1 Vizesi (Olağanüstü Yetenek)

O-1 vizesi; bilim, eğitim, iş dünyası, atletizm (O-1A) veya sanat, sinema ve televizyon (O-1B) alanlarında olağanüstü yetenek veya başarıya sahip kişiler içindir.

Bu kategoride yıllık kota veya kura uygulanmaz, başvurular yılın her döneminde yapılabilir. Vize, ilgili proje veya etkinlik süresince (başlangıçta en fazla 3 yıl) geçerlidir ve 1 yıllık dilimler halinde sınırsız sayıda uzatılabilir. Gerekli görülmesi hâlinde, O-1 sahibine eşlik eden ve performansın ayrılmaz bir parçası olan destek personeli için O-2 vizesi, eş ve çocuklar için ise O-3 vizesi düzenlenir.

E-1 / E-2 Vizesi (Tüccar ve Yatırımcı)

E-1 (tüccar) ve E-2 (yatırımcı) vizeleri, yalnızca ABD ile ticaret ve seyrüsefer anlaşması bulunan ülke vatandaşlarına açıktır. Türkiye, E-2 yatırımcı vizesi için anlaşma ülkesi statüsündedir.

• E-1: ABD ile esaslı uluslararası ticaret yapan kişiler ve bu ticaretin kilit personeli içindir.
• E-2: ABD'de faal bir işletmeye esaslı sermaye yatırımı yapan ve işletme üzerinde önemli ölçüde kontrole sahip olan yatırımcılar içindir.

E-2 vizesinde dual intent (çift niyet) tanınmaz; vize sahibinin ABD'de geçici niyetle bulunduğunu göstermesi beklenir. Vize süresi ülkeler arasındaki karşılıklılık (reciprocity) anlaşmasına göre değişir ve yatırım/ticaret devam ettiği sürece yenilenebilir. E-2, doğrudan bir Green Card yolu sunmaz; kalıcı oturum için EB-5 gibi ayrı bir kategoriye başvurulması gerekir.

Diğer Kategoriler (P, I Vizeleri)

P vizesi, uluslararası tanınırlığa sahip sporcular (P-1A), gösteri grubu üyeleri (P-1B) ve kültürel değişim programı katılımcıları (P-3) içindir. I vizesi ise yabancı basın, radyo, televizyon veya diğer bilgi medyası kuruluşlarını temsilen ABD'de görev yapacak gazeteci ve muhabirlere yöneliktir.

Amerika Çalışma Vizesi Şartları

Genel Uygunluk Kriterleri

Vize türünden bağımsız olarak aranan ortak unsurlar şunlardır:

• Geçerli bir pasaport (genellikle seyahat tarihinden sonra en az 6 ay geçerlilik).
• Vize kategorisine uygun bir iş teklifi ve/veya sponsor işveren (O-1, EB-1A, EB-2 NIW ve E-2 gibi istisnalar hariç).
• Başvurulan pozisyonun gerektirdiği eğitim, deneyim veya yetenek düzeyini karşılamak.
• Göçmenlik ihlali, güvenlik veya kamu sağlığı açısından engel teşkil edecek bir geçmişin bulunmaması.

Vize Türüne Göre Değişen Şartlar

Her kategori kendi mevzuatına tabi olduğundan şartlar farklılık gösterir. Örneğin H-1B için USCIS'in aradığı uzmanlık mesleği (specialty occupation) tanımı, aşağıdaki dört kriterden en az birinin karşılanmasını şart koşar:

• Pozisyon için lisans derecesi veya dengi bir yeterliliğin asgari giriş şartı olması.
• Derece şartının, benzer kuruluşlardaki benzer pozisyonlar için sektörel bir standart olması.
• İşverenin pozisyon için genellikle lisans derecesi veya dengi aramış olması.
• Görevlerin, ancak lisans derecesine sahip biri tarafından yerine getirilebilecek kadar karmaşık ve spesifik olması.

Ayrıca işveren, Çalışma Bakanlığı'na (DOL) sunduğu Labor Condition Application (LCA) ile, teklif edilen maaşın çalışılacak eyalet ve şehirdeki prevailing wage (yerel emsal ücret) seviyesinin altında olmayacağını taahhüt eder. Bu tutar bölgeden bölgeye önemli ölçüde değişebildiğinden, bir iş teklifi değerlendirilirken yaşanacak eyaletin genel yaşam maliyeti de göz önünde bulundurulmalıdır; eyaletler arası karşılaştırma için Amerika'da yaşam maliyeti: en pahalı ve en ucuz eyaletler yazımıza bakabilirsiniz.

Yıllık Kotalar

Sayısal sınırlamalar yalnızca bazı kategorilerde uygulanır:

• H-1B: 65.000 (genel) + 20.000 (ABD yüksek lisansı) = yıllık 85.000.
• H-2B: 66.000 (mali yılın yarısı için 33.000 + 33.000).
• H-2A, L-1, O-1, E-1/E-2: yıllık sayısal kota yoktur.

Amerika Çalışma Vizesi İçin Sponsor Bulma

İşveren Sponsorluğu Neden Zorunlu?

H-1B, H-2A, H-2B, H-3 ve L-1 gibi kategorilerin büyük çoğunluğunda başvuruyu çalışan değil işveren yapar. İşveren, USCIS'e Form I-129 (Göçmen Olmayan İşçi Dilekçesi) sunarak dilekçe sahibi (petitioner) sıfatını taşır; çalışan ise yararlanıcı (beneficiary) konumundadır. Bu dilekçe onaylanmadan konsolosluğa vize başvurusu yapılamaz.

Sponsor Şirket Arama Yöntemleri

Sponsor arayışında kullanılabilecek başlıca kaynaklar:

• LinkedIn, Indeed, Glassdoor gibi platformlarda "visa sponsorship", "H-1B sponsorship" gibi anahtar kelimelerle arama yapmak.
• USCIS'in resmi H-1B Employer Data Hub veri tabanından, geçmişte H-1B sponsorluğu yapmış şirketleri yıl, sektör ve eyalete göre filtrelemek.
• Sektörel konferans ve etkinliklere katılmak.
• Profesyonel ağ (LinkedIn bağlantıları, eski iş arkadaşları) üzerinden yönlendirme almak.

Sponsor Gerektirmeyen İstisnai Kategoriler

Aşağıdaki yollarla, bir işverenin sponsorluğu olmadan da ABD'de çalışma hakkı elde edilebilir:

• O-1 vizesi: bir ajans aracılığıyla kendi adına başvuru mümkündür.
• E-2 vizesi: kişinin kendi kurduğu veya satın aldığı işletme üzerinden.
• EB-1A (olağanüstü yetenek) ve EB-2 NIW (ulusal çıkar muafiyeti): doğrudan kendi adına Green Card başvurusu.

Amerika Çalışma Vizesi Başvuru Adımları

Sponsor gerektiren bir vize kategorisi için tipik başvuru süreci şu adımlardan oluşur:

İşveren Dilekçesi (Form I-129) ve USCIS Onayı

Süreç, işverenin başvuru sahibi adına Form I-129'u doldurup USCIS'e sunmasıyla başlar. USCIS dilekçeyi inceler; onaylanırsa Form I-797 Onay Bildirimi düzenlenir. Bu onay, sonraki vize başvurusu için ön koşuldur.

Labor Condition Application / Labor Certification Süreci

H-1B (ve H-1B1) için işveren, I-129'dan önce DOL'e Labor Condition Application (LCA) sunar; bu başvuru genellikle 7 iş günü içinde onaylanır. H-2A ve H-2B için işverenin, ABD'li işçi bulunamadığını gösteren bir geçici işçi sertifikası (temporary labor certification) alması gerekir. L-1 ve O-1 kategorilerinde LCA/labor certification şartı yoktur.

Yıllık Kota Söz Konusuysa Çekiliş Süreci

H-1B gibi kotaya tabi kategorilerde işveren önce myUSCIS üzerinden elektronik ön kayıt yaptırır (kayıt ücreti 215 USD). Kayıt dönemi genellikle Mart ayında yaklaşık 3 hafta sürer (FY 2027 için 4-19 Mart 2026). Başvuru sayısı kotayı aşarsa, yukarıda açıklanan ücret ağırlıklı seçim sistemiyle kuraya girilir. Seçilen adaylar için işveren, seçim sonucunun ardından belirlenen pencerede Form I-129'u dosyalar.

DS-160 Formu ile Online Vize Başvurusu

I-129 onaylandıktan sonra, yararlanıcı ABD Dışişleri Bakanlığı'nın çevrimiçi DS-160 (Nonimmigrant Visa Application) formunu İngilizce olarak doldurur, fotoğrafını yükler ve onay sayfasının çıktısını alır.

Konsolosluk Randevusu ve Mülakat

DS-160 sonrası, ilgili ABD Büyükelçiliği veya Konsolosluğundan mülakat randevusu alınır ve vize başvuru ücreti (MRV fee) ödenir; bu ücret reddedilse dahi iade edilmez. Mülakata götürülmesi gereken belgeler:

• Geçerli pasaport.
• DS-160 onay sayfası.
• MRV ücret makbuzu.
• Vesikalık fotoğraf.
• I-797 onay bildirimi ve I-129/I-797 numarası.

H-1B ve L-1 başvuru sahipleri dual intent kapsamında değerlendirildiğinden, diğer birçok kategoriden farklı olarak ülkelerine geri dönme niyetini kanıtlama yükümlülüğü taşımazlar.

Sonuç ve Pasaport Teslimi

Mülakat sonucunda vize onaylanırsa, pasaport vize damgasıyla birlikte başvurana teslim edilir veya gönderilir. ABD'ye girişte, Gümrük ve Sınır Koruma (CBP) memuru nihai kabul kararını verir ve I-94 kaydında giriş/çıkış tarihlerini belirler; bu tarih aşılmadan ülkeden ayrılmak ya da ilgili uzatma, yenileme işlemlerini yapmak gerekir. Seyahat organizasyonu ve varış süreciyle ilgili pratik bilgiler için Amerika'ya nasıl gidilir yazımıza başvurabilirsiniz.

Amerika Çalışma Vizesi Ücretleri

USCIS Dilekçe ve İşlem Ücretleri

USCIS'in 1 Nisan 2024'te yürürlüğe giren ücret güncellemesiyle, Form I-129 ücreti vize sınıfına ve işveren büyüklüğüne göre değişmektedir. H-1B için güncel kalemler aşağıdaki gibidir:

*Dolandırıcılık Önleme ve ACWIA ücretleri yalnızca ilk başvuru ve işveren değişikliği (transfer) dilekçelerinde talep edilir; aynı işverende yapılan uzatma başvurularında alınmaz.

Konsolosluk Vize Başvuru Ücreti (MRV)

ABD Dışişleri Bakanlığı'nın 30 Mayıs 2026'da güncellediği ücret tarifesine göre, dilekçe temelli çalışma vizesi kategorilerinde (H, L, O, P, Q) DS-160 vize başvuru ücreti (MRV fee) 205 USD'dir. Bu ücret onaylansa da reddedilse de iade edilmez ve ödeme tarihinden itibaren 12 ay geçerlidir.

Hızlandırılmış İşlem (Premium Processing) Ücreti

İşverenler, standart işlem süresini beklemek istemiyorsa Form I-907 ile Premium Processing talep edebilir. 1 Mart 2026 itibarıyla bu hizmetin ücreti 2.965 USD'dir ve USCIS başvuruyu yaklaşık 15 gün içinde sonuçlandırmayı (onay, ret veya ek bilgi talebi şeklinde) taahhüt eder.

2025-2026 Döneminde Gelen Ek Ücretler ve İstisnaları

19 Eylül 2025 tarihli Başkanlık Kararnamesi ile getirilen ve 21 Eylül 2025'ten itibaren dosyalanan yeni H-1B dilekçeleri için geçerli olan 100.000 USD'lik ek ücret, süreçteki en büyük maliyet kalemidir. Bu yazının yazıldığı taraihte mahkeme kararıyla fiilin uygulanmamaktadır. Bu ücret:

• Yalnızca yararlanıcının ABD dışından konsolosluk işlemiyle vize alacağı yeni H-1B dilekçelerinde talep edilir.
• ABD içinde statü değişikliği (change of status), uzatma veya mevcut işveren transferi başvurularını kapsamaz.
• Yasal olarak işveren tarafından ödenmek zorundadır; çalışana yansıtılması veya maaştan kesilmesi mevzuata aykırıdır.
• DHS Sekreterliği'ne başvurularak, çok istisnai durumlarda (ulusal çıkar, ABD'li işçi bulunamaması ve güvenlik riski oluşturmama şartlarının birlikte sağlanması) bireysel muafiyet talep edilebilir.

Bu ücretlerin dışında, avukatlık/danışmanlık ücretleri devlete ödenen resmi harçlara dahil değildir.

Amerika Çalışma Vizesi Ne Kadar Sürede Çıkar?

Aşamalara Göre Standart Süreler

Toplam süre vize kategorisine ve başvuru merkezine göre değişmekle birlikte, genel süreç şu şekilde ilerler:

• LCA onayı: yaklaşık 7 iş günü.
• Form I-129 standart işlemi: kategoriye ve hizmet merkezine göre birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir (güncel süreler için USCIS'in Processing Times aracı kontrol edilmelidir).
• PERM (işveren sponsorlu Green Card'ın ilk aşaması): ortalama 12-18 ay; DOL denetimi (audit) uygulanırsa yaklaşık 6 ay daha eklenebilir.
• DS-160 sonrası konsolosluk randevusu: ülkeye ve konsolosluğa göre birkaç günden birkaç haftaya kadar değişir.

Hızlandırılmış İşlem Seçeneği

Form I-129 aşamasında Premium Processing (2.965 USD) seçilerek, USCIS'in dilekçe hakkında karar süresi yaklaşık 15 güne indirilebilir. Bu seçenek, konsolosluk mülakatı randevu bekleme süresini kapsamaz.

Süreyi Uzatan Faktörler

Aşağıdaki durumlar toplam süreci uzatabilir:

• USCIS'in ek belge talebi göndermesi (RFE – Request for Evidence).
• H-1B için başvurunun yıllık kota/kura dönemine denk gelmesi (kayıt Mart ayında, dilekçeler 1 Nisan'dan itibaren, vize 1 Ekim'de yürürlüğe girer).
• PERM sürecinde DOL denetimi.
• İşveren sponsorlu Green Card kategorilerinde (EB-2, EB-3), başvuranın doğum ülkesine göre değişen Vize Bülteni (Visa Bulletin) bekleme süreleri; Hindistan ve Çin gibi yüksek talep gören ülkelerde bu bekleme birkaç yılı bulabilirken, Türkiye gibi ülkelerde genellikle daha kısadır.

Çalışma İzni Belgesi (EAD) Kimler İçin Gereklidir?

EAD Gerektiren Durumlar

Employment Authorization Document (EAD), belirli bir işverene bağlı olmaksızın ABD'de çalışma hakkı tanıyan, USCIS tarafından verilen resmi bir belgedir. Aşağıdaki gruplar genellikle EAD'ye ihtiyaç duyar:

• F-1 öğrenciler (OPT ve STEM OPT döneminde).
• Onaylı I-140'ı bulunan H-1B sahibinin H-4 statüsündeki eşi.
• I-485 (statü değişikliği/Green Card) başvurusu bekleyen kişiler.
• L-2, E-1/E-2 ve J-2 statüsündeki bazı eşler (güncel politikalara göre bir kısmı statüye bağlı olarak çalışma yetkisine sahip olabilir).
• Sığınmacılar ve mülteciler.

EAD Başvuru Süreci (Form I-765)

Başvuru Form I-765 ile yapılır. Standart dosyalama ücreti çevrimiçi başvurularda 470 USD, kağıt başvurularda 520 USD'dir; I-485 ile birlikte veya belirli kategoriler kapsamında dosyalananlarda bu tutar 260 USD'ye iner ya da bazı kategoriler ücretten tamamen muaf tutulur. İşlem süresi kategoriye göre değişmekle birlikte genellikle birkaç ay sürer. Süresi dolmadan yenileme başvurusu yapılması önemlidir; süresi geçen EAD ile çalışmaya devam etmek izinsiz çalışma sayılır.

Çalışma Vizesinden Kalıcı Oturuma (Green Card) Geçiş

İşveren Sponsorlu Green Card Kategorileri (EB-1 – EB-5)

İstihdam temelli Green Card beş tercih kategorisine ayrılır:

EB-5 kategorisinde, EB-5 Reform and Integrity Act of 2022 ile belirlenen yatırım tutarları hala geçerlidir: hedeflenmiş istihdam alanında (TEA) asgari 800.000 USD, TEA dışındaki projelerde asgari 1.050.000 USD. Yatırımın en az 10 tam zamanlı ABD'li çalışan istihdamı yaratması veya koruması gerekir. Bu tutarların enflasyona göre ilk güncellemesi 1 Ocak 2027'de planlanmaktadır.

PERM Süreci Nedir?

PERM (Program Electronic Review Management), EB-2 (standart) ve EB-3 kategorilerinin ilk aşamasıdır. İşveren, DOL'e başvurarak pozisyon için nitelikli bir ABD'li çalışan bulunamadığını kanıtlamak zorundadır. Süreç sırasıyla:

1. DOL'den prevailing wage (emsal ücret) tespiti alınması.
2. Belirlenen platformlarda zorunlu işe alım ilanı verilmesi ve başvuran adayların değerlendirilmesi.
3. ETA Form 9089'un DOL'e elektronik olarak sunulması.
4. Onay sonrası işverenin Form I-140 dilekçesini dosyalaması.

PERM süreci genellikle 12-18 ay sürer; DOL denetimi uygulanırsa bu süre yaklaşık 6 ay daha uzayabilir. EB-1 (tüm alt kategorileri) ve EB-2 NIW için PERM şartı aranmaz.

Eş ve Çocuklar İçin Vize Hakları

Çoğu çalışma vizesi kategorisinde eş ve 21 yaşından küçük bekar çocuklar, ana başvuru sahibine bağlı bir vize ile ABD'ye gelebilir:

Aileyle birlikte taşınma planlanıyorsa, günlük yaşamla ilgili pratik konuların önceden araştırılması faydalıdır. Bu kapsamda Türk ehliyeti yurt dışında geçerli mi? yazımız, ABD'de araç kullanımıyla ilgili pratik bilgiler sunar.

Başvuru Reddi ve Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

Sık Karşılaşılan Ret Nedenleri

Çalışma vizesi başvurularının reddine en sık yol açan nedenler arasında şunlar sayılabilir:

• Pozisyonun "uzmanlık mesleği" (specialty occupation) tanımını karşılamadığının değerlendirilmesi.
• Teklif edilen maaşın, LCA'da beyan edilen prevailing wage seviyesinin altında kalması.
• İşveren-çalışan ilişkisinin (özellikle küçük veya yeni kurulmuş şirketlerde) yeterince belgelenmemiş olması.
• LCA, Form I-129 ve DS-160'taki bilgiler arasında tutarsızlık bulunması.
• Kayıt/başvuru dönemi son tarihlerinin kaçırılması.
• RFE (Ek Bilgi Talebi)'ye zamanında veya yeterli kanıtla yanıt verilmemesi.

Ret Durumunda Değerlendirilebilecek Alternatifler

Bir başvurunun reddedilmesi veya H-1B kurasında seçilememe durumunda değerlendirilebilecek başlıca alternatifler:

• O-1 vizesi (kota ve kura yok, yıl boyu başvuru mümkün).
• L-1 vizesi (uygun çok uluslu şirket içi transfer imkânı varsa).
• E-2 vizesi (anlaşma ülkesi vatandaşları için yatırım yoluyla).
• EB-1A veya EB-2 NIW ile doğrudan Green Card başvurusu.
• Bir sonraki yılın H-1B kayıt dönemine yeniden başvuru.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Vize kuralları ve ücretleri zaman içinde değişebileceğinden, başvuru öncesinde USCIS (uscis.gov), ABD Dışişleri Bakanlığı (travel.state.gov) ve ABD Çalışma Bakanlığı (dol.gov) kaynaklarının güncel halinin kontrol edilmesi önerilir.